Media Rzeszów
Odwiedziło nas:
AKTUALNOŚCI
Praca na pół etatu. Co warto wiedzieć?
Dodano: 19.07.22 19:15
Nie dla każdego pracownika wymarzone miejsce pracy wiąże się z możliwością podjęcia aktywności zawodowej na pełen etat. Coraz więcej osób decyduje się bowiem skrócić dzień swojej pracy, zatrudniając się w firmie wyłącznie na pół etatu. Ile w takiej sytuacji mają godzin do przepracowania oraz na co mogą liczyć z tytułu umowy zawartej z pracodawcą właśnie na tych zasadach?
Praca na pół etatu. Ile wynosi wymiar czasu pracy?
Zgodnie z regułami Kodeksu pracy przeciętny wymiar czasu pracy osoby zatrudnionej na pełen etat na umowie o pracę nie może przekraczać 8 godzin na dobę oraz 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Jeżeli jednak praca przyjmuje formę połowy etatu, godziny te automatycznie ulegają zmniejszeniu. W takiej sytuacji każdy pracownik zamiast 8 godzin ma więc do przepracowania jedynie 4. Należy jednak pamiętać, że praca na pół etatu wcale nie wiąże się z koniecznością codziennego pełnienia obowiązków zawodowych. Praca może być realizowana w elastycznej formie, zakładając obecność pracownika wyłącznie w poszczególne dni tak, by mógł on wypracować tygodniową normę.
Co przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na pół etatu?
Praca na pół etatu to rozwiązanie atrakcyjne szczególnie dla osób poszukujących dodatkowego zatrudnienia lub tych, którzy z przyczyn osobistych nie mogą podjąć się współpracy w pełnym wymiarze godzinowym. Jeżeli stosunek pracy został zawarty w oparciu o umowę o pracę, zatrudniony może liczyć na wszelkie przywileje, wynikające z przepisów Kodeksu pracy, czyli m.in. na płatny urlop wypoczynkowy, którego wymiar jest jednak pomniejszany o połowę. Jeżeli staż pracy jest krótszy niż 10 lat, wynosi on 10 dni. Z kolei jeżeli jest dłuższy, to wynosi 13 dni. Dodatkowo okres czasu przepracowany na pół etatu wlicza się do ogólnego stażu pracy, dzięki czemu w przyszłości będzie doliczany do emerytury.
Praca na pół etatu a wypowiedzenie umowy
Jedną z najważniejszych kwestii dla każdego pracownika jest także ewentualne wypowiedzenie umowy. Również w tej sytuacji praca na pół etatu niewiele różni się od pełnego wymiaru. Zmianie nie ulega okres wypowiedzenia, który jest ściśle uzależniony od stażu pracy u danego pracodawcy, wynosi on kolejno: 2 tygodnie dla zatrudnionych poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc dla zatrudnionych powyżej 6 miesięcy oraz 3 miesiące przy zatrudnieniu przez co najmniej 3 lata. Ponadto w zamian za niewykorzystany urlop pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.
Zobacz również:
